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三吉台林场关于开展“职工素质提高年”活动

设置字体大小:【 】 【打印】 【页面调色版  发布时间:2018-07-16 点击次数:


内容简介:三吉台林场关于开展 “职工素质提高年”活动实施方案

三吉台林场关于开展
"职工素质提高年"活动实施方案

    为了进一步落实"党建之冬"活动,按照林管局党委相关文件要求,以"兴林、强局、活场、富民"的总体目标为依据,以强力推进"素质固本、人才兴局、实干强场"为原则,全面加强我场队伍建设,不断提高我场干部职工"三个"素质(提高业务素质、能力素质、责任素质),并以此次活动为载体,大力开展"五好"职工评比活动,使广大干部职工以更加饱满的工作热情和奋发有为的工作激情,以务实苦干的工作作风,推动我场各项工作发展实现新跨越,现结合我场实际,制定本活动实施方案。
    一、指导思想
认真贯彻党的十九大精神和林管局发展的总体要求,紧密结合"创新、协调、绿色、开放、共享"五大发展理念,紧紧围绕我场中心工作,以提升职工素质为主线,以转换思想观念为前提,以转变工作作风为重点,以提高工作效率为目标,以改革创新为动力,使干部职工在政策理论水平上有新提升,在业务综合能力上有新提高,在思想作风建设上有新转变,提升综合素质和业务能力,全面提高我场干部职工行政效能,促进全林业系统事业又好又快发展。
    二、活动目标
    通过开展"职工素质提高年"活动,全面提高我场党员、干部、职工业务素质、能力素质、责任素质,进一步促进林业系统各项事业健康、有序发展。
    三、活动对象
    三吉台林场全体在岗职工
    四、主要内容
(一)提升"三个"素质
    1、业务素质。
以学习贯彻党的十九大精神为主题,以制度建设、完善考核为重点,通过集中学习与自学相结合、理论研讨与解决实际问题相结合,使全场干部职工自觉学习业务理论知识、系列讲话、科学文化知识、现代管理知识、生产技术知识和其他相关知识,不断提升自身业务素养,做到已学固本、以学立德、以学修身、以学增智,以学习促进整体素质的全面提高,推动形成崇尚学习、创新学习的良好学风。
    2、能力素质
以强化工作能力为重点,以本职工作完成情况和熟练掌握专业设备为原则,并结合自身能力水平,与相关业务口形成"结对帮扶提技能、岗位练兵强素质、业务精湛创优秀"的良好氛围,不断提高干部职工综合管理能力、业务操作能力,让干部职工态度得以明显提高,责任心明显增强,从而促进我场整体队伍综合能力素质的提高,确保我场各项工作安全生产、和谐发展。
    3、责任素质
    以提高工作效能为重点,进一步解放思想、转变观念,不断改进工作方式,完善绩效考核、狠抓责任落实,使全站干部职工的履责意识进一步增强,服务态度进一步改善,岗位责任意识进一步提高,工作程序进一步规范,工作效率和服务质量进一步提升。加强对党员干部和职工的社会主义核心价值体系、社会主义荣辱观教育,树立正确的世界观、人生观、价值观,进一步强化宗旨意识、大局意识、责任意识、敬业意识教育,奋力推进我场工作安全和谐、可持续发展,从而实现新发展、新突破、再创新佳绩。
    (二)评选"五好"职工
1、业务能力好。在全场范围内开展业务能力评比活动,通过业务能力训练和业务知识学习,能够熟练账务业务知识并精通业务工作,林场全体干部职工要按照政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效的目标,加强学习党的十八大和十八届三中全会精神,学习习近平总书记系列讲话和上级工作部署等。引导干部职工增强进取心和责任感,在各条战线上都能勇挑重担,使每个干部职工的思想认识和工作更加切合实际、贴近群众,工作创先争优,在各项工作上都要坚持高标准、严要求,抢抓机遇,敢于同局内、市内乃至省内先进单位、先进典型进行比较,在比较中找差距、定措施,形成竞争、奋进、争创一流的工作氛围。
    2、履职尽责好。
全场干部职工要求真务实、真抓实干,能够带头履行职责,端正工作态度,服从组织安排,工作不拖拉、不弄虚作假,要有强烈的服务意识,努力完成林管局党委部署的各项工作任务,争创一流业绩。一是大兴务实之风。大力倡导真抓实干、雷厉风行的工作作风,引导广大干部职工牢固树立"空谈误国,实干兴邦"的理念,把心思和精力集中到踏踏实实干事业、抓落实上,敢担当、动真格。二是实行效能考核。对林场内部进行工作效能考核,考核内容与岗位责任制、工作职责挂钩,与工作性质、工作效率、工作作风、工作纪律、廉政建设、党风党纪相结合,与日间管理、日间工作相结合,实行一体化考核,形成奖惩激励机制。
3、干事创业好。为适应林业深化改革、转型发展的新形势,以改革创新作为推动林业事业发展的不竭动力,把改革和管理创新的理念、思路、办法,贯穿林业工作的各方面、各环节。组织和激励林场工作人员不断树立新观念、适应新形势、接受新事物,做到"三创":一是创新工作思路。广大干部职工要认清形势、提高认识、解放思想、转变观念、改革创新、开拓进取。在全面停采的历史发展阶段,必须打破固有的、落后的思维方式,形成适应当前形势需要的新思路。二是创新体制机制。从转观念、转习惯、转作风、转方式、转职能、转重点、调结构和现阶段林场实际出发,改革现行的管理体制和机制,转变管理方式、改进管理办法、完善管理制度、推进机构改革。建立适应当前形势的体制机制,解决好结构调整、管理转型、方式优化、职能转变问题,做到机构合理、职责明确、管理转型、人岗相适、一兼多职、一职多能。三是创新方式方法。采取"制度化、规范化、科学化、标准化、精细化、信息化、常态化、长效化、责任化、法治化"的方式,切实解决工作中存在的问题,确保各项工作取得实效。激发创新活力,形成用新思维研究新情况、用新制度解决新问题、用新技术推动新发展、用新项目开拓新市场、用新举措开创新局面的生动景象。
    4、遵纪守法好。在全场范围内开展深入学习《廉洁自律准则》、党规党章、纪律处分条例等各项规定,抓好干部职工的思想道德教育和理想信念教育,通过学习,树立正确的人生观、权力观和价值观,增强拒腐防变、反腐倡廉的自觉性。同时,建立权力运行的防控机制和预警机制。公权不能私有化,整体权力不能分工化,分工权力不能部门化,部门权力不能个人化。执行制度不能缩水,制度不能形同虚设,制度不能让职务代替。深入推进风险岗位廉政管理,强化纪律约束和检查监督,确保各项工作在制度框架下运行。使广大干部职工能够带头遵纪守法,自觉遵守党纪。模范遵守国家法律法规。
5、道德品质好。在新林区发展的大形势下,构建和谐、文明、宜居林场,是我场全体干部职工必须完成的任务,也是林场干部职工转变思想观念,服务群众,帮扶困难职工,促进社会和谐尽责的必然要求。树立良好形象,让全体干部职工要争做文明职工,牢固树立大局意识、团队意识和协作意识,要讲文明、讲礼貌、讲道德、说文明话、办文明事、做文明人、建文明环境、树文明形象。要积极参加各种会议、劳动等各类集体活动,遵守活动纪律,完成工作任务。是广大干部职工能够带头弘扬正气,遵守社会公德,诚实守信,公道正派,坚持原则,在带头倡导文明新风的同时,坚决抵制封建迷信和等社会丑恶现象,争创一流的场风形象。
五、保障措施
1、加强领导组织,落实责任。为确保活动顺利进行,我场积极组织筹划,并设立领导组织:
组  长:贾子平
副组长:杜久权
成  员:刘  伟  林显峰  李会平    胡茂岩
领导小组要加强对活动的督促指导,及时掌握了解活动开展情况,研究解决活动中存在的问题。对活动中发现的不良现象给予批评,并追究责任。要强化考核,把活动成效列为对个人年终考核的重要内容,通过个人自查和集中检查等方式进行考核评价,确保活动取得实实在在的成效。
    2、加大宣传力度,积极筹划。在参加林管局党委工作会议后,我场积极组织召开了干部职工大会,并在会议上宣读管局文件会议精神,做到让每名干部职工都知晓,不留死角死面,并积极参与活动中。同时通过张贴宣传单、广播等多种形式加大宣传力度,提高干部职工的参与热情,力争在全场内迅速掀起"职工素质提高年"活动的高潮。
    3、突出创新载体,营造氛围。我场积极搭建"职工素质提高年"活动的载体平台,积极开展形式多样、丰富多彩的活动,增强活动的成效性和感染力。要建立信息沟通机制,充分利用宣传栏,广泛宣传开展"职工素质提高年"活动的重要意义,及时报道各个部门的先进典型和经验做法,营造良好氛围,促进活动扎实有效开展。

信息来源:黑龙江省绥化市绥棱县三吉台林场管理员 | 责任编辑:黑龙江省绥化市绥棱县三吉台林场管理员